Universidad de Reclutamiento

Introducción

Este cliente, que opera en el sector de la contratación para vender cursos de formación en línea, ha sido nuestro mayor reto como agencia hasta la fecha. Sin embargo, el cliente ya conocía bastante bien el panorama del marketing digital, sobre todo en SEA y SEO. La búsqueda de experiencia y de un verdadero sparring llevó a la Recruiter University a Get Lead.

Empezar por el principio

Comprender los puntos de vista del cliente en este sector específico y entender realmente la naturaleza de su negocio era crucial antes de que pudiéramos empezar un proyecto. Auditoría de Google Ads. Una vez finalizada la auditoría, utilizamos estos datos para determinar en qué aspectos era necesario optimizar y mejorar la cuenta de Google Ads.

Identificar los errores de los principiantes

Los errores de principiante, que a menudo vemos en las empresas que gestionan sus propias cuentas, se hicieron patentes de inmediato:

• Datos incorrectos y seguimiento de la conversión.
• No analizan sus presupuestos dentro de los anuncios.
• Falta de implementación de mapas de calor para analizar lo que ocurre en el sitio web cuando los clientes potenciales hacen clic en los anuncios.
• No existe una estructura o estrategia clara dentro de las campañas y los grupos de anuncios.

Uno de los aspectos más importantes fue debatir estos problemas con Recruiter University. Demostrar por qué identificamos estos problemas y por qué era necesario optimizarlos fue igualmente crucial. Era crucial que el cliente entendiera por qué eran necesarias estas optimizaciones.

Conseguir resultados reales

Mediante optimizaciones exhaustivas de las cuentas y mejoras en estrategia y mantenimiento, vimos aumentar gradualmente tanto las conversiones como las tasas de interacción.

Durante varias reuniones con el cliente, en las que se insistió repetidamente en la importancia de los costes y del coste por clic para determinadas palabras clave, nos encontramos con un nuevo problema importante.

Migración completa de cuentas

Tras identificar lo que había que mejorar y en qué debíamos centrarnos, observamos un aumento de las tasas de interacción, pero las conversiones seguían tardando en aumentar.

Al revisar la cuenta de Google Ads, descubrimos que estaba configurada con una zona horaria incorrecta, lo que afectaba significativamente a la precisión de los datos, las estrategias de pujas automatizadas, la generación de clientes potenciales y mucho más. Fue necesario migrar la cuenta para integrar los datos y las optimizaciones correctamente.

Progreso mensual

A lo largo de estas diversas tareas, observamos las siguientes tendencias positivas en la cuenta de Recruiter University:

• Por último, la mayoría de sus clientes potenciales proceden ahora de términos de búsqueda no relacionados con la marca.
• La mejora del seguimiento de las conversiones generó más datos, lo que mejoró el rendimiento de las campañas.
• Un aumento significativo de las tasas de interacción.
• Las inversiones presupuestarias más rentables produjeron mayores beneficios.

Nos enorgullece decir que Recruiter University, con estas optimizaciones, sigue siendo un cliente con un inmenso potencial para nuevas mejoras y optimizaciones. Se trata de una asociación con la que cualquier agencia soñaría.

Una empresa que colabora y participa activamente es realmente un cliente del que sentirse orgulloso.